为了建设一支高素质的职业经理人队伍,适应我国加入WTO后的新形势,适应当今和未来激烈的市场竞争,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人。以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高职业经理人的素质,满足市场对企业职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神并与国际接轨的高级职业经营管理人才，国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会在广泛调查、专家论证的基础上,根据中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,决定会同有关人才评价权威机构开展职业经理人资格评价、培训和考试认证工作。
建立职业经理人资格评价体系，就是要全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向,以企业为主体,为努力提高我国企业的整体素质和国际竞争力服务,努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的职业经理人队伍;努力探索企业经营管理人员的培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径;以务实、创新的精神,加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设,逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国企业发展需要的职业经理人资格评价及培训认证体系，推动我国职业管理教育事业的发展，促进我国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
职业经理人资格认证CCMC（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION）分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会，是经国家政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威认证机构，其所属中国职业经理人资格认证管理办公室（简称CCMC管理办公室）是开展职业经理人资格评价及培训认证的执行管理机构，具体承担职业经理人资格评价及培训认证的组织、实施工作。目前，CCMC的培训、考评及认证工作,已陆续在全国各地展开，同时进入海外市场并被广泛认可的国内首家职业管理资格评价及培训认证体系。
附：国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会简介
国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会，是经中华人民共和国民政部核准注册登记的具有人才资格评价职能全国性社团组织。
国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会是以经济管理人才(职业经理人)为主体，有专家、学者、新闻工作者参加的，联合广大经济研究机构、经济学家、
经济管理人才(职业经理人)，为推进经济改革与发展，提高经营管理水平，沟通经济研究机构、经济学家、企业与政府的联系，维护经济管理人才(职业经理人)合法权益的全国性群众团体。
国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会的工作总目标是，推动经济管理人才(职业经理人)职业化，为探索和建立符合社会主义市场经济规律的经济管理人才(职业经理人)评价体系，为不断提高经济管理人才(职业经理人)素质服务。
国家人事部中国人才研究会经济人才专业委员会的任务是从宏现经济与微观经济相结合的发展角度研究、传播、推广现代企业经济管理理论及实践经验，推动有中国特色的经济管理人才(职业经理人)评价体系完善和发展，以适应社会主义市场经济发展的要求。加强经济管理人才(职业经理人)素质建设，促进经济管理人才(职业经理人)队伍成长。
总结推广企业经济管理先进经验和管理创新成果。表彰经济管理人才(职业经理人)。 沟通企业、相关经济管理研究机构与政府间的联系，发挥桥梁、纽带和参谋助手作用，做好政府委托的工作。 |
